就労規則

 

 

先月起案した僕の会社の就業規則。

数日前までまだ社員ゼロだったにもかかわらず、真面目くさって作った就業規則(日本語)は全部で72章。これをプロ(タイ語と日本語とタイ労働法のプロ)に翻訳を頼むと、38000ー50000THBになる。そんなことが僕の会社の今の状況でできるわけがない。

しかし、困っているうちに、4月1日からモンが社員として来てしまった。最低限、僕はモンに自分の会社の就業規則を説明しなければならない。会社側としても、モン(授業員)側としても、何はともあれ、まず始めに労働条件を理解・合意する必要がある。

そこで、僕は彼女の最初の業務として、日本語の僕の就業規則をタイ語に翻訳することを命じた。日本語が読めない彼女にとっては、とてつもなく難しい業務だ。

方法としては、まず日本語の就業規則をグーグル翻訳で英語やタイ語に翻訳する。大抵の場合、意味不明もしくは曖昧な翻訳になる。僕はその仕事を頼むと同時に、事前に用意しておいた多くのタイ企業のタイ語の就業規則の例とタイ労務省のガイドラインの英語版、タイ語版を渡しておいた。モンはそれらを見比べて、僕の就業規則の意味を推測する。

幸いなことに、就業規則には何処も似た部分があるし、タイ労務省のガイドラインにある程度沿って作ってあるので、以上の作業で意味が分かる場合が結構ある。

もし、意味が曖昧もしくは不明の部分があれば、僕に聞いてくる。僕はそれを何とか説明する。

意味を理解した彼女は、それをタイ語に翻訳する。この時、使用する用語や表現は、上記のタイ語の就業規則の例やガイドラインに合わせるように指示してある。

モンは、その作業を3日間で約3分の1をこなした。大したもんだと思う。ただし、タイ語の詳しい意味を厳密に検証する方法を僕は持っていないので、危険と言えば危険だ。しかし、タイ語版がないよりは100倍いい。

IMG 6451

何も見えないが、会社関係の女達が写っている。(記事とは無関係)

 

この作業を通じて、モンは僕の会社の就業規則を理解するだろう。そして、彼女には娘のトムの管理をお願いするつもりだ。モンは会社のルールをトムにきちんと説明し、問題行動があればそれを是正する責任を持つ。これまた僕には到底出来そうにない難題だが、きっと彼女はしっかり働いてくれるだろうと思う。

 

その翻訳過程で、いくつか僕の規則に改定すべき点が指摘された。特に、遅刻に対する措置である。これは非常に難しい。昔のタニヤのカラオケや日本企業みたいに厳しくしたら、タイ人はとてもやって行けない。かと言って少しでも甘くしたら、「遅刻したってなんてことはない」ってことになてしまう。

モンが言うには、タイの会社はこの辺りがいい加減で、タイの授業員も甘えたところがあるから、欧米もしくは日本並の基準にした方がいいとのこと。

遅刻の罰則と皆勤賞の飴と鞭を上手く使ってコントロールするのが肝心だが、ルールとその運用はそう簡単ではない。

モンとのディスカッションで、僕の規則も幾つか改定されつつある。現在,授業員はモンだけなので、茶番劇みたいなところがあるが、ここを疎かにしたら会社は上手くいかないことは分かっているつもりだ

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Topic : タイ・バンコク
Genre : ForeignCountries

Comments

Re: 英語を介すれば

> グーグル翻訳って。
> 普通は英語を介して、タイ語訳を作ることが多いと思うんですが、モンさんは英語ができないんですか。
グーグルで日本語を英語に翻訳して意味を確認してもらってます。日本語から直接タイ語にするとひどいので。

英語を介すれば

グーグル翻訳って。

普通は英語を介して、タイ語訳を作ることが多いと思うんですが、モンさんは英語ができないんですか。

タイ人は日本人より、訴訟沙汰に持ち込むケースが多いですから、きちんと確認しないとダメですよ。せめて、プーさんにも確認してはどうですか。

>何も見えないが、会社関係の女達が写っている。

見えてますよ。

モニターが暗いんじゃないですか。タイで売られている付属品はイマイチなのが多いですから。
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